人力资源管理可以分为（ ）。
2023-05-18
B.人力资源横向管理
C.人力资源的科学化管理
D.人力资源宏观管理
E.人力资源微观管理
参考答案：DE
人力资源管理可以分为：①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。②微观管理。指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，以充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
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