划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。
2023-05-18
B.薪酬水平
C.任职资格
D.相对价值
参考答案:A
划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力上的重要差异。划分薪酬等级采取的方法包括:恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法和变动差异比率法。
2023-06-08 从业资格外贸会计
2023-06-08 从业资格外贸会计
具体划分一个单位的行业属性时,要按其主要活动确定行业性质。()
2023-06-08 从业资格外贸会计
2023-06-08 从业资格外贸会计
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