在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )。
2023-05-18
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.配对比较法
参考答案:C
交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序。A项,关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据;B项,行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可;D项,配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
根据上述经济业务②编制会计分录,核销经查明确实无法收回的应收账款( )。
2023-06-08 从业资格外贸会计
2023-06-08 从业资格外贸会计
如果该地区有人认为,居民的支持应该是在70%或以上,根据抽样调查结果( )。
2023-06-08 从业资格外贸会计
热门标签