材料题
根据以下材料,回答题
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。
汤姆在制定工资制度时,并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度,从而减少劳动力的流动。
汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满,比如:从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是:“男性身体更好,可以工作更长的时间,而且他们要维持一定的生活水平。”
汤姆坚持每天阅读求职广告,他的目的是为了了解影响薪酬设定的( )因素。查看材料
2023-05-18
B.地区及行业的特点与惯例
C.劳动力市场的供需关系与竞争状况
D.国家的有关法令和法规
参考答案:C
劳动力市场的供需关系与竞争状况是影响薪酬设定的一个重要的外在因素,一而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会下降;供小于需时,劳动力价格(薪资)会上升。因此通过关注每天的求职广告,可以了解本行业中的劳动力供给数量,从而根据实际情况调整本企业的薪资水平。
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假设其他条件不变,下列措施中,有可能导致保本点销售量降低的有( )。
2023-08-17
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下列各项预算编制方法中,对纳入预算的成本费用项目必须进行成本效益分析的是( )。
2023-08-17
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在“销售量”以数量表示的利量式本量利图中,利润线的斜率是( )。
2023-08-17
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