材料题
根据以下材料,回答题
汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。
汤姆在制定工资制度时,并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于增强雇员的忠诚度,从而减少劳动力的流动。
汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满,比如:从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此她父亲的解释是:“男性身体更好,可以工作更长的时间,而且他们要维持一定的生活水平。”
汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资,也许他这一做法是成功的,但他要考虑下列( )因素。查看材料
2023-05-18
B.公司的经营状况与财政实力
C.公司的管理哲学和企业文化
D.国家的法律和法规
参考答案:B
支付较高的薪酬可以吸引、保留和激励员工,但也要考虑公司自身的经营状况和财政实力,这是支付给员工高于市场平均工资水平的前提条件。
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2023-05-19
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2023-05-19
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下列各种意外险中,一般属于极短期人身意外伤害保险的是( )。
2023-05-19
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根据残疾保险金额和残疾程度两个因素确定的是( )中的残疾给付。
2023-05-19
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2023-05-19
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