A公司从去年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸的说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不回来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”在前两次校园招聘中,A公司人力资源部的问题是( )。
王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。
2023-05-18
B.没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理
C.没有选择招聘渠道
D.没有对招聘时间进行管理
参考答案:ABD
面试管理和招聘规模管理做的不到位,对招聘工作的时间也没有管理好。
2023-08-22 从业资格外贸会计
2023-08-22 从业资格外贸会计
(2012中) 下列固定资产后续支出中,应计入当期损益的是:
2023-08-22 从业资格外贸会计
(2011中) 企业溢价取得持有至到期投资支付的交易费用,应借记的会计科目是:
2023-08-22 从业资格外贸会计
(2014中) 商业汇票的付款期限由交易双方商定,但最长不得超过:
2023-08-22 从业资格外贸会计
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