在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回,发现有的部门将所有的职位都进行了描述,填写得过于详细,没有抓住重点;有的部门填写得过于简单,且形式不统一人力资源部将回收的职位说明书统一了格式,进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用,但是没有达到预期的效果。
在这个案例中,各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括()

关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。

2023-05-19 从业资格外贸会计

《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。

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自劳动能力鉴定结论做出之日起（）后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

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建立企业补充医疗保险的形式有（　　）。

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社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其（ ）关系不随本人转移，缴费年限不累计计算。

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关于失业保险金标准的说法，正确的有（ ）。

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职工被认定为工伤后，有下列（ ）情形的可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

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关于基本养老保险的说法，错误的是（ ）。

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下列医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。

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设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（ ）内做出劳动能力鉴定结论，必要时，劳动能力鉴定结论的期限可以延长（ ）。

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