贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。

2023-05-18

A.职位评价

B.绩效考核

C.职位评价和绩效考核

D.职位说明书和绩效考核

参考答案：C

职位评价实际上通过确定职位的静态价值确定了承担某种职位可能作岀的潜在劳动贡献,而绩效考核则通过任职者实际完成1作的情况确定广其所作出的显在劳动贡献,这两者结合在·起,才能真正体现特定职位上的某位员工对于组织所贡藏的真实价值。换言之,职位评价和绩效考骸是贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件。

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通常情况下，如果通货膨胀率很低，公司债券的利率可视同为资金的时间价值。（　）

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下列关于资产收益率的说法中，正确的有（　）。

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资产组合M的期望收益率为18%，标准差为27.9%，资产组合N的期望收益率为13%，标准差率为1.2，投资者张某和赵某决定将其个人资产投资于资产组合M和N中，张某期望的最低收益率为16%，赵某投资于资产组合M和N的资金比例分别为30%和70%。要求：（1）计算资产组合M的标准差率；（2）判断资产组合M和N哪个风险更大？（3）为实现期望的收益率，张某应在资产组合M上投资的最低比例是多少？（4）判断投资者张某和赵某谁更厌恶风险，并说明理由。（2017年）

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下列有关风险矩阵这种风险管理工具的表述正确的有（　　）。

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下列各项中，属于风险矩阵特点的有（）。

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下列风险中，属于非系统风险的有（）。

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下列指标中，能够反映资产风险的有（　）。

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下列各项中，属于非系统风险的有（　）。

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关于资产收益的下列说法中，正确的有（　）。

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构成资产组合的证券A和证券B，其标准差分别为12%和8%。在等比例投资的情况下，如果两种证券的相关系数为1，该组合的标准差为10%；如果两种证券的相关系数为－1，则该组合的标准差为2%。（　）

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