某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。
专家团队通过调研发现,造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理系出现核心员工薪酬水平没有市场竞争力,作出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司紛纷以高薪挖走员工,导致部分核心员工选择跳槽。
根据公司情况,专家提出了解决方案:核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定;对于绩效超过预期水平很多的员工,在绩效加薪基础上给予额外的奖励;员工福利方面,保持原有福利水平不变,并由公司为员工提供额外的福利项目,根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利
该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是()

关于外币报表折算差额的处理，下列说法中符合现行会计准则规定的是（　）。

2023-05-17 从业资格外贸会计

在确定境外经营的记账本位币时应该考虑的因素有（　）。

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下列关于记账本位币的说法中正确的是（　）。

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甲公司为母公司，乙公司为甲公司的子公司。下列各项关于编制年度合并财务报表时会计处理的表述中，正确的是（　）。

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甲公司外币业务采用业务发生时的即期汇率进行折算，按月计算汇兑损益。 5月 20日对外销售产品发生应收账款 500万欧元，当日的市场汇率为 1欧元 =8.30元人民币。 5月 31日的市场汇率为 1欧元 =8.28元人民币； 6月 1日的市场汇率为 1欧元 =8.32元人民币； 6月 30日的市场汇率为 1欧元 =8.35元人民币。 7月 10日收到该应收账款，当日市场汇率为 1欧元 =8.34元人民币。该应收账款 6月份应当确认的汇兑收益为（　　）万元人民币。

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甲股份有限公司以人民币为记账本位币，对外币交易采用交易日的即期汇率折算。 2× 19年 8月 1日，将 25 000美元到银行兑换为人民币，银行当日的美元买入价为 1美元 =6.50元人民币，中间价为 1美元 =6.55元人民币，卖出价为 1美元 =6.60元人民币，该项外币兑换业务产生的汇兑差额是（　　）元人民币。

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乙公司按季计算汇兑损益。7月1日，从中国银行借入1 000万港元，年利率为6%,期限为3个月，借入的港元暂存银行。借入当日的即期汇率为1港元＝0.89元人民币。9月30日即期汇率为1港元＝0.87元人民币。3个月后，即10月1日，乙公司以人民币向中国银行归还借入的1 000万港元和利息15万港元。归还借款时的港元卖出价为1港元＝0.88元人民币。　　要求：根据上述资料，做出乙公司的相关会计处理。

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下列关于归属于乙公司少数股东的外币报表折算差额在甲公司合并资产负债表的列示方法中，正确的是（　）。

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企业在选择记账本位币时，下列各项中应当考虑的主要因素是（　）。

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甲股份有限公司根据其与外商签订的投资合同，外商将分两次投入外币资本，投资合同约定的汇率是1美元＝6.94元人民币。2×19年8月1日，第一次收到外商投入资本1 000万美元，当日即期汇率为1美元＝6.93元人民币；2×20年1月31日，第二次收到外商投入资本1 000万美元，当日即期汇率为1美元＝6.96元人民币。2×20年1月末甲公司“股本”科目期末余额为（　）人民币。

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