“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()
2023-05-18
B.强制分布法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
参考答案:A
配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因是( )。
2023-05-19 从业资格外贸会计
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高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付( )的重要前提假设。
2023-05-19 从业资格外贸会计
根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )
2023-05-19 从业资格外贸会计
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