记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是( )。
2023-05-18
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
参考答案:D
关键事件法:要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来,在绩效实施期间,管理者可以根据记录进行绩效沟通:在绩效年结束时,管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。
保险合同当事人对合同条款有争议时,法院或仲裁机关要做出有利于()的解释。
2023-07-10 从业资格外贸会计
2023-07-10 从业资格外贸会计
某客户从理财规划师处了解到以下关于两全保险的说法中,()是错误的。
2023-07-10 从业资格外贸会计
2023-07-10 从业资格外贸会计
2023-07-10 从业资格外贸会计
2023-07-10 从业资格外贸会计
2023-07-10 从业资格外贸会计
按照目前我国法律规定,单个资金信托投资计划成本的合同数量不能超过()。
2023-07-10 从业资格外贸会计
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