人力资源管理可以分为()。

2023-05-18

A:人力资源纵向管理
B:人力资源横向管理
C:人力资源的科学化管理
D:人力资源宏观管理
E:人力资源微观管理

参考答案:DE

人力资源管理可以分为:①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。②微观管理。指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,以充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。

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