绩效管理的主要目的在于()。

2023-05-18

A:人员的招聘
B:员工的培训
C:建立绩效优化体系
D:员工的晋升

参考答案:C

绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工,持续地培养和发展员工,依据企业需要调整人员配置,从而提升企业的核心竞争力。

相关推荐