绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。
2023-05-18
B:是人员配置和甄选的依据
C:是人员开发的依据
D:是薪酬分配的依据
E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据
参考答案:BCDE
绩效管理是人力资源管理的基础工作之一,做好绩效管理,不仅可以提升企业的绩效水平,还可以推动人力资源管理其他环节的有效实施,其在人力资源管理中的作用主要体现在四个方面:①绩效考核是人员配置和甄选的依据。通过绩效管理时间,企业可以概括各个职位的有效行为,逐步总结出满足组织文化和职位需求的人员特征。②绩效考核是人员开发的依据。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效。③绩效考核是薪酬分配的依据。绩效是决定薪酬的重要因素之一,将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势。④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。通过绩效管理,企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。
2023-05-17 从业资格外贸会计
2023-05-17 从业资格外贸会计
按照随进口货物的价格由高至低而由低至高设置的关税税率计征的关税是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
居民个人取得的下列所得,应纳入综合所得计征个人所得税的是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
下列关于个人所得税专项附加扣除时限或时间的表述中,符合税法规定的是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
企业发生的下列支出中,在计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除的是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
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