绩效考核指标的设计方法包括()。
2023-05-18
B:工作分析法
C:个案研究法
D:文献研究法
E:专题访谈法
参考答案:BCE
绩效考核指标的设计方法包括:①工作分析法,是人力资源管理的基础工作之一,是组织与工作系统管理的重要基础;②个案研究法,是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究,并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法;③业务流程分析法,是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标;④专题访谈法,是研究者通过面对面的谈话,用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法;⑤问卷调查法,是设计者以书面形式,将项目和问题表示出来,分发给有关人员填写、收集,征求不同人员意见的一种方法。
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2023-05-16
从业资格外贸会计
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根据《合同法》的规定,受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为( )。
2023-05-16
从业资格外贸会计
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根据《担保法》的规定,下列关于担保合同性质的表述中,不正确的是( )。
2023-05-16
从业资格外贸会计
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根据物权法律制度的规定,债务人有权处分的下列权利中,可以设定权利质押的有( )。
2023-05-16
从业资格外贸会计
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根据《合同法》的规定,提供格式条款一方拟订的下列格式条款中,属于无效的有( )。
2023-05-16
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