关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。
2023-05-18
A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C:稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D:稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
参考答案：B
B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C:稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D:稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
参考答案：B
员工的工作可以从工作环境、工作内容、员工工作的独立性三个角度来概括，这三个角度的不同组合需要使用不同的绩效考核方法：①不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件法；②稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法；③稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强。因此，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。
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