下列关于绩效考核方法的选择,错误的是()。
2023-05-18
B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法
C:员工工作的独立性高的工作,绩效的衡量标准客观性很弱,可以选择行为锚定法
D:员工工作的独立性低的工作,绩效衡量标准的客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
参考答案:C
不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的工作,绩效衡量标准客观性很弱,可以选择非系统化的考核方法,如关键事件法;稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作的独立性居中的工作,绩效衡量标准的客观性居中,可以选择目标管理法;稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作,绩效衡量标准客观性很强,可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法,如行为锚定法。
2023-08-23 从业资格外贸会计
为了公司的发展,公司的改革迫在眉睫,管理层考虑变革的内容时最不可能改变的是:
2023-08-23 从业资格外贸会计
2023-08-23 从业资格外贸会计
确定风险管理过程是否有效是内部审计师对某些事项进行评估后的判断,这些事项不包括:
2023-08-23 从业资格外贸会计
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