绩效考核结果不在()方面应用。
2023-05-18
B:职务的调整
C:企业发展目标的制定
D:培训与再教育
参考答案:C
绩效考核完成后,管理者不能对评价结果置之不理,而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中,如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。
下列关于2019年4月1日后增值税进项税额抵扣的规定,表述不正确的有( )。
2023-06-21 从业资格外贸会计
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