下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有()
2023-05-18
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
参考答案:BC
选项B,分类法也称为分级法或等级描述法,这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准(即所谓“标尺”),再将各待定级别的职位与之比照(即所谓“套级”),从而确定该职位的相应级别。选项C,要素计点法也称点数法、评分法或计分法,也是先设计出一套供比较的评级标准尺度,然后将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。
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2023-05-19
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2023-05-19
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2023-05-19
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除专用合同条款另有约定外,经验收合格工程的实际竣工日期,以( )为准。
2023-05-19
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在建设工程施工合同中,发包人的工程价款结算应当按照( )进行。
2023-05-19
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