根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。
2023-05-18
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
参考答案:C
本题也可以根据经验选择。劳动者有下述情形之一的,除非劳动者具备过错性解除的情况,用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法还规定,劳动者有上述情形之一的,劳动合同到期也不得终止,应当延续至相应的情形消失时为止。
2023-05-18 从业资格外贸会计
2023-05-18 从业资格外贸会计
2023-05-18 从业资格外贸会计
2023-05-18 从业资格外贸会计
税务机关对纳税人外出经营核发《外出经营活动税收管理证明》的有效期限()。
2023-05-18 从业资格外贸会计
根据《消费税暂行条例》的规定,下列各项中,不属于消费税征收范围的有()。
2023-05-18 从业资格外贸会计
纳税检查方法中,具有便于抓住重点,目标比较明确,检查效果较显著的是(),
2023-05-18 从业资格外贸会计
热门标签