下列关于转移登记与变更登记的区别表述错误的有（）。

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）。 A.企业发展的基本需要 B.员工持股计划实施后适宜的投资回报率C.企业净资产的价值 D.员工所享有的其他福利项目的多少E.员工的持股比例和认购能力

2023-05-19 从业资格外贸会计

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.实施不高于竞争对手的薪酬水平 D.追求效率最大化、成本最小化E.对于创新给予足够的报酬和奖励

2023-05-19 从业资格外贸会计

下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有（ ）。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

2023-05-19 从业资格外贸会计

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。A.情绪 B.记忆力 C.气质 D.注意力E.人格

2023-05-19 从业资格外贸会计

关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B.德尔菲法应采取多轮预测的方法C.德尔菲法应采取匿名方式进行D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

2023-05-19 从业资格外贸会计

人力资源规划的起点是（ ）。A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析C.人员需要预测 D.供需匹配

2023-05-19 从业资格外贸会计

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。A.同化 B.匹配 C.控制 D.整顿

2023-05-19 从业资格外贸会计

按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者

2023-05-19 从业资格外贸会计

关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。A.他们往往心存感激、激情高效地去工作B.他们的归属感一般会下降C.他们可能会为未来担忧D.他们可能会有负罪感

2023-05-19 从业资格外贸会计

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。A.从零开始，建立全部新的人力资源战略B.大量而快速的裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

2023-05-19 从业资格外贸会计