下列关于董事、监事及高级管理人员的无任职资格的情况，说法错误的一项是（ ）。

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作( )。

2023-05-18 从业资格外贸会计

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。[问题1][不定项选择题]绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于( )。

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找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

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能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。

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下列不属于的绩效管理工具的是( )。

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在绩效评价的方法中，描述法包括（）。

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下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。

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下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。

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下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。

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平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。

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