某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()

2023-05-18

A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法

参考答案:ABDE

本题的考点为第七章第三节:以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法,故选ABDE。C选项,属于绩效考核方法,故错误。