下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,()是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
2023-05-18
B.因素比较法
C.职位等级法
D.职位分类法
参考答案:B
本题的考点为以职位为导向的基本薪酬制度的设计中因素比较法。首先跟题目信息“付酬因素”,可初步判断为计点法或者是因素比较法;其次再根据关键信息“直接用相应的具体薪金值来表示”,可知为因素比较法,故选B。
计点法是将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”,即与履行职责有关的,企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素。
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别,按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。
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2023-05-18
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依《中华人民共和国合同法》规定,无权处分行为应当认定为()。
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经济发展阶段增长理论对公共支出增长原因进行研究,得到的结论是()。
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我国企业的现金流量表由报表正表和补充资料两部分组成。其中,正表采用()。
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就业人口是指在()以上,从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
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