某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级问的分配数值:最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
2023-05-18
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
参考答案:C
此题考查以职位为导向的基本薪酬设计。这种设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。计点法,与职位分类法有相似之处.即也是将各种职位划分为若干种职位类型,但是不对各类职位进行比较,而是找出各类职位中包含的共同的“付酬因素”,即与履行职责有关的,企业认为应当并愿意位置支付报酬的因素。
一个国家应选择何种经济增长方式,或以何种增长方式为主,是由( )决定的。
2023-06-08 从业资格外贸会计
以下会计报表分析方法中,属于反映企业获利能力的比率是( )。
2023-06-08 从业资格外贸会计
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如果某种商品的价格上涨1%,销售量下降2%,则此种商品的需求价格弹性是( )。
2023-06-08 从业资格外贸会计
2023-06-08 从业资格外贸会计
2023-06-08 从业资格外贸会计
替代品价格是决定某商品需求的因素之一,替代品价格与商品需求的关系是( )。
2023-06-08 从业资格外贸会计
2023-06-08 从业资格外贸会计
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