某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员(单位:人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,其中,X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=22,b=0.03。同时,该企业预计2016年销售额将达到1000万元。2017年销售额将达到1500万元。
通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。查看材料
2023-05-18
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
参考答案:BCD
最常用的内部供给预测方法有人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法三种。
2023-05-17 从业资格外贸会计
在评价对会计估计差异的合理性时,注册会计师的下列做法不合理的是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
评价会计估计的合理性并确定错报时,注册会计师的判断正确的是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
2023-05-17 从业资格外贸会计
2023-05-17 从业资格外贸会计
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