下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。

2023-05-18

A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

参考答案:ABC

本题的考点为:以职位为导向的基本薪酬的设计方法。

以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法,故选ABC;

以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括:(1)以知识为基础的基本薪酬制度设计;(2)以技能为基础的基本薪酬制度设计;

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