按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。

2023-05-18

A:总体规划和具体规划
B:短期规划、中期规划和长期规划
C:企业规划和部门规划
D:招聘规划和培训规划

参考答案：A

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划（1年或1年内）、中期规划（1～5年）和长期规划（5年或5年以上）。

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