人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是()。
2023-05-18
B:进行人力资源需求与供给预测
C:制定人力资源总体规划和各项具体计划
D:人力资源规划实施与效果评价
参考答案:A
企业人力资源规划制订的具体步骤包括:①收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求;②进行人力资源需求与供给预测;③制定人力资源总体规划和各项具体计划;④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息,在收集信息、分析信息、整理信息的基础上,企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析,以利于发现人力资源的薄弱环节,为制订更为科学的人力资源规划奠定基础。
2023-08-17 从业资格外贸会计
2023-08-17 从业资格外贸会计
2023-08-17 从业资格外贸会计
2023-08-17 从业资格外贸会计
下列选项中,不属于影响建(构)筑物价格的交易因素的有( )。
2023-08-17 从业资格外贸会计
根据房地产用途对房地产进行分类,下列属于特殊用途房地产的有( )。
2023-08-17 从业资格外贸会计
2023-08-17 从业资格外贸会计
下列有关采用基准地价系数修正法的前提条件,表述错误的是( )。
2023-08-17 从业资格外贸会计
通常情况下,使用成本法评估建(构)筑物时,多为房地分估的标的是( )。
2023-08-17 从业资格外贸会计
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