某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
2023-05-18
A:职位分类法
B:职位等级法
C:计点法
D:因素比较法
参考答案：B
B:职位等级法
C:计点法
D:因素比较法
参考答案：B
以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。职位等级法是将员工的职位划分为若干级（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
热门标签