下列各项中，会造成社会不公平的有（　　）。

（2017年）2×17年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，产品生产成本为1 500万元，市场价格为1 800万元；（2）为职工缴纳200万元的“五险一金”；（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天年假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为120元/人；（4）对管理人员实施2×17年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润500万元。　　不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中，正确的有（　）。

2023-05-17 从业资格外贸会计

甲公司管理层2×19年12月1日决定停止S车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，决定辞退生产工人90人、总部管理人员10人，并于2×20年1月1日执行。该辞退计划已经通知相关职工，并经股东会批准。辞退补偿金额为生产工人每人5万元、总部管理人员每人12万元。根据该事项，甲公司2×19年下列会计处理中正确的有（　　）。

2023-05-17 从业资格外贸会计

下列选项中，表述正确的有（　　）。

2023-05-17 从业资格外贸会计

下列各项中，影响设定受益计划净负债或净资产的利息净额的有（　　）。

2023-05-17 从业资格外贸会计

2020年甲公司为总部各部门经理级别以上职工提供单位自建的宿舍免费使用，甲公司总部共有部门经理以上职工30名，每人提供一间单位宿舍免费使用，假定每间单位宿舍每月计提折旧800元。根据上述资料，每月末应编制的分录正确的有（　　）。　A.借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　 24000　　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　 24000　B.借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 24000　　　贷：累计折旧　　　　　　　　　　　　　　　　　 24000　C.借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　 24000　　　贷：累计折旧　　　　　　　　　　　　　　　　　 24000　D.借：累计折旧　　　　　　　　　　　　　　　　　 24000　　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　 24000

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2019年12月，A公司购买了50套单元房，拟以优惠价格向职工出售，该公司共有50名职工，其中30名为直接生产人员，10名为公司总部管理人员，10名为车间管理人员。A公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为80万元，向职工出售的价格为每套50万元；拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为100万元，向职工出售的价格为每套85万元；拟向车间管理人员出售的住房平均每套购买价为90万元，向职工出售的价格为每套65万元。假定截至2019年年底，50名职工均购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务10年。在不考虑相关税费的条件下，A公司的会计处理中正确的有（　　）。

2023-05-17 从业资格外贸会计

下列有关非货币性福利的表述中，不正确的是（　　）。

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下列各项不属于带薪缺勤的是（　　）。

2023-05-17 从业资格外贸会计

甲公司2017年1月1日设立了一项设定受益计划。2020年因经营困难需要进行重组，重组日需要一次性支付给职工退休补贴为2000万元。重组日该项设定受益义务总现值为2300万元，假定不考虑其他因素的影响，则结算利得为（　　）万元。

2023-05-17 从业资格外贸会计

甲公司为一家彩电生产企业，为增值税一般纳税人，销售和购买商品适用的增值税税率为13%。甲公司有高级管理人员20人。2×20年12月，公司以其生产的单位成本为3000元智能液晶电视机作为福利发放给高级管理人员，假设每人发放一台。该型号电视机市场售价为每台5500元（不含增值税）。在决定发放时增加的应付职工薪酬的金额为（　　）元。

2023-05-17 从业资格外贸会计