中国公民赵某，2019年取得以下收入：
1.12月份来自受雇单位的收入

{图}

2.投资所得
(1)将原始投资价值50万元的股权以10万元的价格转让给女儿，转让时的股权公允价值为120万元。
(2)取得国债利息收入5410元，单位集资利息收入20000元。
(3)1月份从A股市场购买甲公司股票20000元、乙公司股票50000元。4月底取得甲公司分得的税前股息收入800元，5月上旬获得乙公司红股3000股，公允价值为3.7元/股，票面价值1元/股。6月，将上述股票转让。
3.其他各项所得
(1)因交通事故，从保险公司获得车辆保险赔偿3000元。
(2)市区自有住房出租，全年租金收入36000元。
根据以上资料，回答下列问题：
2019年赵某利息收入应缴纳个人所得税(　)元。

职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处（　　）的罚款。

2023-05-18 从业资格外贸会计

事业单位拟定岗位设置方案，应当报（　　）备案。

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为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（　　）。

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关于说服过程，下列说法不正确的是（　　）。

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人力资源管理的核心要素是（　　）。

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某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（）。

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根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（　　）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

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小时最低工资标准适用于（　　）。

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职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（　　）的结果。

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（　　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

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