绩效反馈面谈的最终目的是( )。
2023-05-18
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围
参考答案:B
面谈的最终目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
在从发送方到接收方,然后再从接收方到发送方的信息传递过程中的障碍是什么?
2023-08-23 从业资格外贸会计
工作指令、正式的备忘录和程序手册是哪种类型的组织沟通的范例?
2023-08-23 从业资格外贸会计
2023-08-23 从业资格外贸会计
假定买卖双方都遵循相同的谈判规则,要购买一大批微电脑,下列哪种方案最好?
2023-08-23 从业资格外贸会计
以下哪项以最佳方式描述了积极的倾听者在面谈中应有的行为方式?
2023-08-23 从业资格外贸会计
当经理通过电子邮件宣布裁员消息时,员工变得很沮丧。经理犯了哪种类型的沟通错误?
2023-08-23 从业资格外贸会计
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