绩效反馈面谈的最终目的是(  )。

2023-05-18

A.告知结果

B.绩效改进

C.员工满意

D.营造氛围

参考答案:B

面谈的最终目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

相关推荐