A公司在2010年制定了新的发展战略:2012年收入达到20亿元,2013年达到100亿元,2014年达到
200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划.为此他们采用德
尔菲法来预测劳动力需求。
该公司所制定的到2014年人力资源规划是一种()。
2023-05-18
B.人员招聘计划
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
参考答案:C
三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例中.A公司在
2010年制定了新的发展战略,一直延续到2014年,此规划超过了三年,属于长期战略性人力资源
计划。
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在计算稀释每股收益时,下列各项中,不属于潜在普通股的是( )。
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净收益营运指数越大,经营净收益占全部净收益的比重越大,收益质量越好。
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相关者利益最大化作为财务管理目标,体现了合作共赢的价值理念。( )
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