绩效反馈面谈的最终目的是()。

2023-05-18

A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造气氛

参考答案:B

面谈的最终目的是改进绩效,因此分析不良缋效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。