材料题
根据下面资料,回答题:
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的工作目标做到心中有数。
通过意见交流,在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作( )。查看材料
2023-05-18
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
参考答案:A
本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
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2023-08-23
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与使用实物安全有保障的网络相比,使用无线网络增加了对以下哪项内容的需求?
2023-08-23
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可以连接两个不同类型的网络并完成网络协议转换的网络连接设备是:
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可以按某个共同的数据元素将多个数据库表结合起来,这种结合数据库表的结合方式是指:
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在一个系统或商业领域中,显示数据的流动和转换的图形标志称为:
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