关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
2023-05-18
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无须设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
参考答案:D
人力资源管理部门的工作成效一很难直接体现在组织的经营业绩上.往往需要通过中间变量加以传递或转化。例如,培训员工的数量就很难与组织业绩的增长直接挂钩。但是业务部门则不同,它们的部门业绩本身就是组织整体业绩的组成部分,因此完全可以直接体现出组织的经营业绩。因此,衡量人力资源管理部门的工作对组织整体绩效的贡献,就可以转化为对这些中间变量的测量。
下列关于“运用资本资产定价模型估计权益成本”的表述中,错误的是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
利用资本资产定价模型估计普通股成本时,有关无风险报酬率的表述中,正确的是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
财务比率法是估计债务成本的一种方法,在运用这种方法时,通常也会涉及到( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
2023-05-17 从业资格外贸会计
关于公司的资本成本和投资项目的资本成本,下列说法不正确的是( )。
2023-05-17 从业资格外贸会计
2023-05-17 从业资格外贸会计
2023-05-17 从业资格外贸会计
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