战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

在一定时期和一定的生产规模范围内，通信企业的固定成本总额保持不变，随着业务量的变动，单位固定成本()。

2023-05-19 从业资格外贸会计

()是指只有当消费者认为他所购买的产品和服务价值，高于购买该产品和服务所支付的成本时，此时的价格才会鼓励消费者购买该产品和服务。

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网元成本测算的是()。

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作业成本法的核心是()。

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作业成本法最初主要应用于()。

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成本分摊标准的制定，理论上应该体现因果关系或者受益原则，而在实践中通信企业在应用FDC法测算成本时，所采用的成本分摊标准更多地考虑了()。

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完全分摊成本法的核心思想是将()分配给不同的业务，与专属成本一起构成每种业务的完全分摊成本，以此作为制定资费的依据。

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非绑定网络元素是指将电信网络按照()划分成的一些相对独立的单元，这些独立的单元可以作为一种特殊的服务，提供给其他网络运营商。

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增量成本是指增加一定的产出量或相对于某个特定产出增量而产生的()经济成本。

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应用长期增量成本的基本假定不包括()。

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