某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制之后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。根据以上资料,回答下列问题:关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。
2023-05-18
B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C.常用的绩效薪金制有计件工资等
D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
参考答案:BCD
绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。选项A,绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。
税务师在纳税审核时,发现企业以前年度少计收益或多计费用的情况时,调账时应( )。
2023-06-21 从业资格外贸会计
下列项目在企业所得税纳税调整项目调整中可能出现纳税调减的是( )。
2023-06-21 从业资格外贸会计
下列情况中,行政复议机关可以决定驳回行政复议申请的有( )。
2023-06-21 从业资格外贸会计
热门标签