俄亥俄州大学的研究发现,( )得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
2023-05-18
B.关注员工的工作
C.维持一定绩效水平
D.工作管理和关心人
参考答案:D
研究发现,工作管理和关心人得分高的领导,比其他类型的领导(在两个维度上都低,或在一个维度上低,在另一个维度上高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
2023-06-08 从业资格外贸会计
固定资产在使用过程中由于自然力的作用或由于日常使用发生的价值减损成为( )。
2023-06-08 从业资格外贸会计
2023-06-08 从业资格外贸会计
物质、社会保障即积极性“再充电”,这一维度的要素包括( )。
2023-06-08 从业资格外贸会计
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