绩效反馈面谈的最终目的是( )。

2023-05-18

A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围

参考答案:B

绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。