当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有( )
2023-05-18
B.鼓励员工提前退休
C.缩短员工工作时间
D.临时性解雇
E.改进生产技术
参考答案:ABCD
本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。 @##
(2012初)下列各项财务比率中,适用于分析企业短期偿债能力的有
2023-07-07 从业资格外贸会计
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(2016中) 根据杜邦分析体系,下列各项中,影响企业股东权益报酬率的有:
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(2013中)认为“在股利收入与资本利得之间,投资者更偏好股利收入”的观点是:
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