某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()
2023-05-18
B.确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D.不再从事日常行政事务性工作
E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
参考答案:AB
战略性人力资源管理核心理念:人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的一致性:
ü外部契合或垂直一致性(人力资源管理与组织战略保持一致)
ü内部契合或水平一致性(人力资源职能的内部一致性,组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致,相互之间形成一种良性的匹配、互动关系)。
2023-06-21 从业资格外贸会计
2023-06-21 从业资格外贸会计
2023-06-21 从业资格外贸会计
2023-06-21 从业资格外贸会计
根据《民法总则》等相关规定,下列关于自然人、法人的说法正确的有( )。
2023-06-21 从业资格外贸会计
2023-06-21 从业资格外贸会计
根据《刑事诉讼法》及相关规定,关于刑事诉讼法基本原则的说法错误的是( )。
2023-06-21 从业资格外贸会计
根据《行政诉讼法》的规定,下列可以成为行政诉讼第三人的是( )。
2023-06-21 从业资格外贸会计
热门标签