甲公司有职工五百名,2016年该公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见,当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案,没有向该部门报告,存在程序问题。公司工会也提出,公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时,公司工会反映在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员,还有职工希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同,无固定期限劳动合同,家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布了裁员方案,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
甲,公司依法可以实施裁员的情形包括( )。
2023-05-18
B.甲公司可能破产
C.甲公司决定转产
D.甲公司富余职工较多
参考答案:AC
可以裁减人员的情况:
①依照企业破产法规定进行重整的;
②生产经营发生严重困难的;
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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2023-08-22
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为证实合并财务报表合并范围的正确性,审计人员应当采取的审计程序是:
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在下列有关被审计单位营业外收支业务中,审计人员认为不正确的是:
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在对资产负债表进行审计时,下列属于审计人员应执行的内部控制测试程序的是:
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为审查资产负债表编制的正确性和编制方法的合规性,采用的主要审计方法有:
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审计人员发现被审计单位将下列资产负债表日后事项作为调整事项,恰当的是:
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