关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

形成魅力归因的领导特质不包括( )。

2023-05-18 从业资格外贸会计

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。

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魅力型领导者的道德特征不包括( )。

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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。

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费德勒的权变理论认为( )。

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根据权变理论，情景维度包括()。

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关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。

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下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。

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绩效薪金制同( )关系比较密切。

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小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。公司近几年发展很快，规模也扩大到1 00多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：“公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢 ”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。 于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于( )。

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