战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

垄断资本主义的基本经济特征有（ ）。 A.生产和资本的高度集中，产生了在经济生活中起决定作用的垄断组织B.银行资本和工业资本融合，形成了金融寡头C.垄断企业的经济活动不受政府的任何干预D.资本输出具有特别重要的意义E.瓜分世界的资本家国际垄断同盟已经形成

2023-05-18 从业资格外贸会计

劳动力成为商品必须具备的条件有（ ）。 A.存在着社会分工 B.有完善的劳动力市场C.劳动者必须有人身自由 D.劳动者的劳动产品可自行支配E.劳动者丧失一切生产资料和生活资料

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根据马克思的观点，在发达的商品经济中，货币的职能除了价值尺度和流通手段 之外，还包括（ ）。 A.贮藏手段 B.核算工具C.支付手段 D.分配手段E.世界货币

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在商品经济条件下，价值规律的作用体现在（ ）。 A.调节资源配置和经济活动B.理顺分配关系，避免两极分化C.刺激生产者改进技术，提高劳动生产率D.促使商品生产者在市场竞争中实现优胜劣汰E.健全和完善社会保障制度

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在社会主义初级阶段的收入分配制度中，各种生产要素应按（ ）参与分配。 A.投入的实际数量 B. 投入者的企业性质C.在生产过程中的稀缺程度 D.在生产过程中的贡献

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建立社会主义经济制度的根本任务是（ ）。 A.建立无产阶级政权 B.理顺收入分配制度C.解放和发展生产力 D.保持公有制经济快速增长

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在垄断资本主义阶段，金融寡头在经济上的统治主要是通过（ ）实现。A.国有制 B.赎买制 C.参与制 D.委托制

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在垄断资本主义阶段，垄断组织实现垄断利润的主要方式是（ ）。 A.制定垄断价格 B.垄断产品经销商C.提髙工人劳动强度 D.延长工人劳动时间

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资本主义经济危机的实质是（ ）。 A.产品严重匮乏 B.货币大幅贬值C.国际收支极不平衡 D.生产相对过剩

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在剩余价值产生和转化过程中随着利润转化为平均利润，商品价值也转化( )。 A.生产价格 B.交换价值 C.理论价格 D.边际收益

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