某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）

2023-05-19

A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B.确保公司的各项人力资源管理政策和实践保持高度一致性
C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D.不再从事日常行政事务性工作
E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

参考答案：AB

【知识点】战略性人力资源。战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致;其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。故选A,B。

相关推荐

根据相关法律的规定，下列可以作为统计行政诉讼中的被告的有( )。

2023-06-08 从业资格外贸会计

某市一电解铝企业虚报企业利润，被市统计局立案查处。该企业对市统计局的行政处罚决定不服，可以向（）提起行政复议。

2023-06-08 从业资格外贸会计

与刑事诉讼相比，统计行政诉讼的特有原则是( )。

2023-06-08 从业资格外贸会计

统计行政复议的客体只能是统计行政争议，利害关系人提出统计行政复议，且申请符合法律规定，统计行政复议机关应对统计行政复议进行审查，决定是否受理。（）

2023-06-08 从业资格外贸会计

根据我国统计法律法规和《行政复议法》的规定，能够引起统计行政复议的具体统计行政行为有（）。

2023-06-08 从业资格外贸会计

统计行政诉讼是( )对统计行政案件依法进行审理并做出裁决的活动。

2023-06-08 从业资格外贸会计

辽宁省大连市统计局在全市统计执法监督检查中发现甲企业虚报企业成本，情节十分重，遂依据统计法律法规对甲企业提供不真实统计数据的行为进行了行政处罚。请回答：若甲企业向辽宁省统计局申请了行政复议，复议机关维持了原行政处罚行为，但甲企业仍然不服，甲企业可以采取的维护自身合法权益的措施有（）。

2023-06-08 从业资格外贸会计

以下（）属于我国统计行政处罚的范畴。

2023-06-08 从业资格外贸会计

以下各项不属于统计行政处罚法定原则要求的是（）。

2023-06-08 从业资格外贸会计

下列哪些行为可以追究刑事责任？()

2023-06-08 从业资格外贸会计

热门标签