A公司正在进行 “校园总经理”项目的结构化面试,面试已经持续两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管,以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外,台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外,学生们表现不一,有的左顾右盼、惊慌失措,有的镇定自如,成功地要求工作人员更换了麦克风,令学生们没有想到的是,这些意外正是A公司设计的压力面试情境,学生们这些看似不经意的表现,都被台下评委看在眼中,成为被考察的内容,并影响到对他们的评分。根据以上资料,回答下列问题:
A公司的压力面试方式方法主要用来考察应聘者的( )。
2023-05-19
B.工作背景
C.人际关系处理能力
D.人格特质
参考答案:D
【知识点】 胜任特征;
A公司的压力面试可以评价应聘者的应急能力即沉着冷静等行为特征,考察的是应聘者的人格特质。
(2011年)项目是为了实现一个独特的目的而进行的()任务。
2023-05-19 从业资格外贸会计
在经营基础电信业务的公司的股权结构中,国有股权或股份不得少于()。
2023-05-19 从业资格外贸会计
(2013年)通信企业为住宅小区用户提供局域网宽带接人服务所产生的成本属于()。
2023-05-19 从业资格外贸会计
某通信建设项目总投资是80万元,计算期内净收益现值为45万元,净现值率为()。
2023-05-19 从业资格外贸会计
采用电路交换方式的电话网基本组成中,用于完成用户呼叫接续功能的设备是()。
2023-05-19 从业资格外贸会计
2023-05-19 从业资格外贸会计
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