关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

2023-05-19

A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C.关键事件法的可执行性不高
D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

参考答案：B

【知识点】绩效考核方法；
B项，行为锚定法的优点是可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合绩效反馈面谈。缺点是设计成本很高、设计周期很长。

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