对绩效改进效果进行评价的维度包括( )。
2023-05-19
B.员工能力素质的提升程度
C.员工个人心态调整的程度
D.员工工作方式的改进效果
E.员工的绩效结果与预期的对比
参考答案:ABDE
【知识点】绩效改进效果评价的四个维度。绩效改进效果评价的四个维度分别是:(1)反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应;(2)学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度。(3)转变,即改进活动对工作方式的影响。(4)结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比。故选A,B,D,E
现代企业部门划分方法中,( )是指按照地理范围来划分管理部门。
2023-06-01 从业资格外贸会计
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企业组织设计的任务由两部分构成,一是提供组织结构系统图,二是( )。
2023-06-01 从业资格外贸会计
大型和特大型企业要获得规模效益,普遍要求建立( )组织系统。
2023-06-01 从业资格外贸会计
管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织的基本结构形态,即( )和锥形结构形态。
2023-06-01 从业资格外贸会计
2023-06-01 从业资格外贸会计
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